Вы здесь

Как вступить в профсоюз?

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Права члена профсоюза

  • На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
  • Участвовать в деятельности Профсоюза, право вносить предложения по совершенствованию нормативно — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональных, трудовых, социально-экономичесчких интересов.
  • Право принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получении информации о деятельности Профсоюза.
  • Избираться и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
  • Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
  • На бесплатные консультации и юридическую помощь.
  • Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
  • Пользоваться оздоровительным, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
  • На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.
Обязанности члена Профсоюза
  • Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
  • Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
  • Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
  • Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

  • предупреждение об исключении из Профсоюза;
  • исключение из Профсоюза.
        Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.

       Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

 Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

 Профсоюз - это значит: «Мы вместе!»
Профсоюз - это значит: «Мы отстаиваем твои профессиональные и экономические интересы!»
Профсоюз - это значит:  «Мы заключаем Коллективный договор, преследуя интересы каждого работника!»
Профсоюз - это значит: «Мы боремся за соблюдение трудового законодательства!»
Профсоюз - это значит: «Мы боремся за создание безопасных условий твоего труда!»
Профсоюз - это значит: «Мы способствуем повышению твоего профессионального уровня!»
Профсоюз - это значит: «Мы боремся за твой достойный отдых!»
Профсоюз - это значит: «Мы всегда поможем тебе в трудную минуту!»
Профсоюз - это значит: «Мы всегда порадуемся вместе с тобой!» 

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками  МАДОУ "ЦРР - детский сад № 7 «Ярославна»

  • Равноправие сторон.
  • Уважение и учет интересов сторон.
  • Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
  • Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  • Обязанность выполнениЂ коллективного договора и соглашений.
  • Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
ЕСЛИ ВДРУГ ПОЯВЯТСЯ  ПРОБЛЕМЫ,
И СОМНЕНИЙ ДАВИТ ТЯЖКИЙ ГРУЗ –
В СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВЕРЫ НЕ ТЕРЯЙТЕ
И СМЕЛЕЙ ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!!!